Diversità e Pari opportunità

Perimetro di riferimento
Le informazioni e i dati presentati in
Diversità e pari opportunità riguardano: Acea SpA, Acea Distribuzione, Acea Reti e Servizi Energetici, Acea Ato 2, Acea Ato 5, LaboratoRI, le 4 società della JV con Electrabel e Acea8cento.

Diversità

Acea inserisce e integra in azienda personale appartenente alle categorie protette (diversamente abili, orfani ecc), a cui garantisce, anche grazie all’attività dell’Associazione Nazionale Mutilati e Invalidi Civili – ANMIC), servizi di sostegno, assistenza e strumenti tecnici di supporto (ad esempio apparecchi telefonici modificati) che rendono lo svolgimento delle mansioni affidate più agevole. Il personale appartenente a categorie protette, al 31/12/2009, include 234 unità (143 uomini e 91 donne), coerentemente con quanto stabilito dalla normativa (Legge n. 68/99).

Pari opportunità

In Acea opera sin dal 1991 la Commissione per le Pari Opportunità (CPO) con il compito di promuovere politiche e azioni concrete a sostegno della pari dignità di genere e della piena integrazione di categorie professionali, a contrasto di ogni forma di discriminazione della persona.
I membri che compongono la CPO sono 12 di cui 9 di nomina sindacale e 3 di nomina aziendale (10 impiegati, 1 quadro e 1 dirigente), più un segretario.
La CPO porta avanti la propria opera di sensibilizzazione e diffusione della cultura delle pari opportunità sia all’interno dell’azienda, con un’area dedicata nell’intranet aziendale accessibile a tutti i dipendenti, sia all’esterno del contesto aziendale, sostenendo iniziative per lo sviluppo di sinergie con organismi similari, come la Rete delle CPO, promossa dall’Ufficio delle Consigliere di Parità della Provincia di Roma.
Il piano di tutela delle pari opportunità vigente in Acea prevede sia un Regolamento per la tutela della dignità delle donne e degli uomini sia l’istituzione della figura del Consigliere di fiducia (presente in Acea dal 2006): un professionista esterno all’azienda che ha il compito di raccogliere e curare la risoluzione delle segnalazioni relative episodi di discriminazione, molestie sessuali e mobbing.
Con riferimento agli anni 2008-2009, Acea, in ottemperanza alla normativa, ha redatto un report biennale di genere volto a illustrare lo stato del personale maschile e femminile (le consistenze, i livelli di inquadramento, ecc.). Il documento è curato dalla Funzione Personale e Servizi di Acea SpA e viene consegnato alla Commissione per le Pari Opportunità e alle Organizzazioni Sindacali che ne studiano i dati e presentano progetti mirati sulla base delle evidenze emerse.
Nel corso del 2009 la Commissione ha vissuto un momento di passaggio, a seguito della presentazione delle dimissioni da parte di alcune componenti, che ne ha ridotto la capacità operativa. Acea, consapevole del valore che tale organismo ha saputo nel tempo creare per l’azienda e per il personale, sta riorganizzando la CPO con l’obiettivo di dare rinnovato impulso ai progetti in corso e svilupparne di nuovi.

La presenza femminile in Acea

Tabella n. 53 – LE DONNE IN ACEA (2007-2009)


20072008 2009
donne sul totale organico 18,6% 20,8% 21,4%
donne sul totale membri organismi di corporate governance (*) 10,8% 9,4% 11,6%
donne dirigenti sul totale dirigenti 18,0% 17,8% 17,4%
donne quadro sul totale quadri 24,9% 25,9% 25,2%
donne laureate sul totale laureati 36,0% 38,0% 38,2%

(*) Consigli di Amministrazione, Collegi dei Sindaci e Organismi di Vigilanza delle società incluse nel perimetro di rendicontazione.

L’incidenza del donne sul totale dei dipendenti aumenta costantemente nel triennio 2007-2009, raggiungendo il 21,4% nel 2009. Analizzando i dati riportati in tabella n. 53 si riscontra la sostanziale stabilità della presenza femminile nelle categorie professionali dirigenti e quadri e una ripresa della presenza di donne negli organismi di corporate governance che nel 2009, dopo una lieve contrazione registrata nel 2008, cresce di circa due punti percentuali. Anche nel 2009 le Funzioni Investor Relations, Presidio Customer Care e Risk control sono dirette da donne.