Il Progetto Faro-Farò

Il periodo di inserimento del personale neoassunto costituisce una fase delicata del rapporto di lavoro, si tratta di un percorso che ha la finalità di accompagnare la risorsa nell’acquisizione del proprio ruolo all’interno della nuova realtà aziendale.
Acea ha pertanto avviato nel corso del 2009 il “Progetto Faro- Farò” con l’obiettivo di agevolare l’inserimento in azienda delle risorse appena entrate.
Il progetto ha previsto la realizzazione di 41 interviste di monitoraggio rivolte ai neoassunti impiegati nella capogruppo, i dati raccolti e le evidenze emerse sono stati condivisi e analizzati con i responsabili diretti delle risorse intervistate.
Il progetto Faro-Farò prosegue ed ha attualmente in cantiere la redazione di un “Manuale di orientamento e benvenuto”: una guida che verrà consegnata al personale neoassunto per meglio orientarsi in azienda nei primi mesi di lavoro.